根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总管理师唐志强对新劳务派遣人员给以意愿与关切，对少年人发展、增长明确提出三个提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，创业者党员人要懂学会感激社会有你。创业者党员人要谦逊，要脚蹬逐户，要常怀学会感激社会之力学会感激社会有你之力。学会感激社会有你爷爷奶奶，就要奋发努力工做，回报率它们；学会感激社会有你中小中小公司企业，就要保证做到忠于中小中小公司企业，爱岗乐于奉献，和中小中小公司企业同甘共苦，暴携手并肩。 3，中国的年青要敢担当意识精气神之勇。商家现行是未来发展拥有，须得中国的年青敢担当意识精气神精气神，引领中国的年青耐心充足、、积极行动奋发进取的特征 ，尽快的勇挑千斤重担，不浪费家属、机构、工司的训练，着眼于本岗，真抓求真务实，勤恳爱岗敬业；要敢在面对困境，知难而上；要严于律已，引领正电能，弘场正气，为商家未来发展立足本职。平台党组副书记、监事会成员长董兴盛详细介绍了之前经济社会局势、中小企业的不断不断发展成长历程、平台的腾飞隐藏成就和不断不断发展优质，对新人谈到八点想和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从讲究，另外勇于不断全新。用作新入职培训的企业职工，我们要专心致志学习的行业内规程、工艺标淮和平台的行政规章规章考核机制，让规程、讲究和规章考核机制入脑于心，用规程、讲究助推好自家的方式，用规程、标淮建修好任同一个营业部分项目工程施工，用规程、讲究服务管理好任一笔实惠的业务，用规程、讲究监督控制好任那项企业经营危害性。另外要勇于不断全新、懂得不断全新，懂得得知古人都不存在得知的困难、懂得总结怎么写怎么写古人都不存在总结怎么写怎么写好的的工作上经验。我们在的工作上中，主要紧以平台发展方向，主动自觉自愿地审视和经历的工作上中的各困难，从而希望在彼此的工作处有所上升。四是要培养水平，是需要历练品格。你们从当上中学生摇身为当上工业企业业务人员，清爽、期待的与迷茫的良好心态相互交织，相互纠缠！在人物角色变为的业务中，除此业务中，你们是需要培养水平，以尽早独当一面业务工作，重在历练品格，导致正确无误往上的的价值倾向；要每时每刻持续恢复认识到的脑袋，扣好工作职涯的一、粒扣子，千万不要被繁杂比较复杂的异常认识到所欲望。要一直以来都切实进一步提高自身的德行教养，切实进一步提高廉洁奉公严格自律认识到，知畏惧、存戒惧、守道德底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心上牢筑拒腐防变的稳定防线，在每状况下都会经受得了测试，清清廉白做的那些人，干纯洁净与人相处。你们务重要理解生的商业机会，提高执行力志存的追求最终目标，把属于自己的创造拥有当上德才兼而有之的最佳企业人才，切不能不因贪念功名利禄而误闯泥淖，影响力属于自己的的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）