“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
假设按照先全都、后自己的，先镇长、后支部委局员、再老党员干部的按顺序，一些老党员干部也再度有了留言，列举子谈达不到，提意见建议定预防措施，自我表现进行反省、相互之间进行反省，厂房积极性热情。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请我们对于提起难能可贵征求意见和觉得。”该轮李怀生讲话稿，他说不讳、三二举个例子阐明本身产生的欠佳。“我对怀生GAY，提四点访谈提纲看法，1、，在管理办法实行上还欠缺非常严格，甚至会存在所以性；第二种，疫病预防反复强调得多，但在策划 本整体商务会议时想法慢！”支公安部员张常峰神情庄重，开关门见山，完全别留情面。王彦森紧随在这之后，“还望怀生GAY在科学安排职能监管部门起草、拟定文档文件原则出访谈提纲访谈提纲看法，避开来返改进。”的团员也挨个演讲，都要求“基层人群企业职工人文精神过日子欠缺充沛”“更改生活技能大奖赛样式促进会青年人人才的养育”“多到基层人群明确党建宣传工做”“发挥作用资源优势访谈提纲职能监管部门人群加快写稿平均水平”等访谈提纲看法提倡。而李怀生也一支“沙沙作响”地在本子h上专心日志着小伙伴们说的企业每一个句话，还不由自主点点头透露确定。“诚挚多谢非常感谢人一件事掏心窝子子，指明我的故障 和达不到，做出如此多存在的具体意见和觉得，我全部的谦虚认同，并在现阶段提高，请很多人开展我!”每名共青团员讲演截止后，李怀生面带一些自责、口吻都是冲动地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
此前组建人生会，子公司机构党总支纪委书记廉夕分钟参加国，过后做些评鉴，他因为，支部每名共产党团员自我表现开展做出批评迎难而上提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见政治思想体系，开展做出批评別人以诚相待相识、三针见血，拔动了政治思想体系、局限于了贤者之石，红脸出虚汗的体验不置可否。紧密结合实际交互现状，廉夕做出三个特殊要求，四是开展一些问题自查自纠，立行立改，抓好成效。第二是要凭借为此交互为取得实效，在未来五年的办公中勤奋表现支部挑战碉堡效用和共产党团员榜样率先垂范效用。三是每名共产党团员要紧密结合实际小伙伴做出的看法和提议，对本人发言稿原材料确定收纳，由支部作好psp存档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）